In unserem letzten Beitrag “Fallstricke im rechtssicheren Umgang mit Stellenausschreibungen von Frau Hülya Senol, anwalt.de, wurden Situationen im Umgang mit Stellenausschreibungen aufgezeigt. Wir möchten an dieser Stelle den Sachverhalt für Sie als Bewerber, aber auch für Unternehmen, erweitern.

Sie lesen bei der Jobsuche oft Stellenanzeigen, bei denen Sie sich möglicherweise fragen: Was soll ich in diesem Job eigentlich machen?

Wir haben etwas recherchiert und in dem Bereich WISSEN von HR Diagnostics AG, Stuttgart, einen Beitrag gefunden.

In diesem wird folgender Frage nachgegangen:

„Die perfekte Stellenausschreibung – gibt es sie?“

Der Artikel beantwortet die Frage nicht nur positiv, sondern verweist auf wesentliche Kriterien, welche bei der Erstellung einer Stellenausschreibung zu beachten sind. Auf was soll ich als Bewerber achten, wenn ich eine Stellenausschreibung lese?

HR Diagnostics AG stellt als Grundlage einer perfekten Stellenausschreibung „die Anforderungsanalyse“ vor. Bei diesem Part handelt es sich um eine Hausaufgabe der Unternehmen.

HR Diagnostics fasst zusammen:

„Reflektierende Anforderungsanalysen klären die Frage, welche Eigenschaften, Fähigkeiten und Fertigkeiten ein Kandidat für eine Stelle mitbringen muss, um beruflichen Erfolg zu haben.“*

Folglich sollte die perfekte Stellenausschreibung konkret sein, keine Floskeln verwenden und das Wesentliche darstellen.

Im weiteren Verlauf wird auf den perfekten Aufbau der Stellenausschreibung eingegangen, d.h.

  • das Unternehmen stellt sich kurz vor
  • danach sollte nach dem Stellentitel das vom Unternehmen erstellte Stellenprofil aufgezeigt sein
  • darauffolgend die Anforderung an Sie als Bewerber
  • die Unternehmen nutzen dann oft die Möglichkeit reale Anreize zu formulieren, um Sie als Bewerber zu gewinnen
  • schlussendlich wird über den Bewerbungsprozess korrekt und ausführlich informiert.

Um all diese Punkte für die eigene Bewerbung aufzugreifen, empfehlen wir eine Anzeigenanalyse. Das Dokument können Sie hier downloaden.

Sie als Bewerber möchten den perfekten Job, das Unternehmen möchte Sie als perfekten Kandidaten finden.

HR Diagnostics AG

Hartmut Pfuhland

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